その後の展開

前回の記事にも書きましたが、このテンヤワンヤの部署からは手を引き、
となりの部署でやる事になりました。

で、そのウチの会社でうまくいかなかった部署は
別会社が入り込んできました。

説明しておりませんでしたが、ウチの会社はとある企業の
一部分の業務を請け負っていますので、
働く場所もその、｢とある企業｣内でやっています。

ですので今度やる会社がやっている様子も見えるわけです。
実は２ヶ月くらい前から引継ぎ的な事もやってきました。

しかし｢大変だろうな～」というのが実感です。

そこで、新しく入る会社はウチでできなかったカードを用意してきました。

人海戦術と、スパルタ式です！！

ああ、なんてことだ・・

人海戦術は良いとしてもスパルタ式は・・


人海戦術と言えば、実はウチでも自分がここで雇われたように
人は雇い続けていたんです。

でも本当に育たない。

入ったばかりの４/９の記事でも書いた様に、
アウェーで戦っているようなもの・・

要するに社員同士のコミュニケーションがない、
いえあるのですが、それは単に表面上ウマがあうから
合わせているだけ、
そして新参者は排斥するような雰囲気でイジメみたいなものもありました。

そんなだから仕事に必要な情報や、注意点も流通しない。
ノウハウも全然継承されない。

仲良しグループ的だけではどうかと思いますが、
あまりに殺伐としすぎていますね。

前の会社での飲み会は好きではなかったけども
（あまり飲めないというのもありますが）
ここに来たらそういう事も大切なんだなーとつくづく感じました。

なので連携がない、ガチャガチャです。

そんな感じなので自分の後新人が入ってきましたが
結構辞めていきました。
それと古参の人も何人も辞めていきましたね。

そんなこんなで人海戦術もうまくいかなかったのです。
最後は責任者まで作業に加わり（実務的には慣れないのでダメ）
怒鳴り散らす始末。

責任者が作業なんかしているので周りが見えず
これまた仕事は回りませんでしたね。

最後は人の投入も満足にされてなかったです。

あと、自分の方がこの部署での経験が少しでもありますので
新しい会社に引き抜かれるみたいな話もありましたが、
先にも申しましたように、スパルタ式というか
あまりに肩に力が入りすぎていて、ホントお断りしたくなりました。

まあ、結局話はこなかったのですが。

とにかく、あとはうまく行って欲しいですね。
どうでもよかったりもしますが、引き抜かれて頑張っている
世話になった同僚もいますので